• Zadania Zespołu ds. Polityki Równości 
• Skład osobowy
• Zakres prac
• Informator Równych Szans
• Plan Równości Szans
• Procedura zgłoszenia dyskryminacji
• Poradnik języka inkluzywnego

Do zadań zespołu należą:

• opracowanie wytycznych do Planu Równości Szans dla Politechniki Morskiej w Szczecinie;
• diagnoza i analiza zebranych danych dotyczących ewentualnych ograniczeń szans rozwoju pracowników i studentów na Uczelni;
• opracowanie Planu Równości Szans dla Politechniki Morskiej w Szczecinie;
• pełnienie funkcji orzeczniczej w zakresie interpretacji przepisów wewnętrznych w kontekście Polityki Równości i funkcji doradczej dla społeczności i organów Uczelni;
• opracowanie procedury diagnozowania, zgłaszania i reagowania na przypadki nierówności szans, w tym zachowań motywowanych uprzedzeniami.

Zespół tworzą:

• dr inż. Izabela Bodus-Olkowska  – Prorektor ds. kształcenia i rozwoju - Przewodnicząca  
• mgr Marzena Piasecka - Kierownik Działu Nauki - Pełnomocnik Rektora ds. równości  
• mgr Bogdan Zieliński – Z-ca kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego  
• dr hab. inż. Izabela Kotowska, prof. PM - Prodziekan WIET ds. nauki
• dr inż. Ewelina Kostecka - Prodziekan WMiE ds. kształcenia
• Wiktor Małowiecki - przedstawiciel Samorządu Studenckiego   
• mgr Krzysztof Rup - Dział Rozwoju - Sekretarz.

Co jest celem prac Zespołu ds. Polityki Równości?

Informator Równych Szans

Informator Równych Szans ma na celu podniesienie naszej świadomości z zakresu prawa równości i za zadanie pomóc każdej osobie, spośród grona naszej społeczności, której prawo do równego traktowania mogłoby być ograniczone.
Celem polityki równości PM jest to, żeby każda osoba studiująca/pracująca na naszej uczelni miała prawo do równego traktowania. Chcemy, aby wszyscy członkowie naszej społeczności akademickiej mogli w pełni wykorzystać swój potencjał i cieszyć się swoimi prawami. W odpowiedzi na potrzebę podejmowania działań przeciwko dyskryminacji, powstał Informator Równych Szans. Zapraszamy do zapoznania się z jego treścią.

Plan Równości Szans 2025-2028 
Plan Równości Szans 2022-2024

Procedura zgłoszenia dyskryminacji

1. Zgłoszenia przypadku dyskryminacji może dokonać każda osoba należąca do społeczności akademickiej Uczelni, która czuje się poddana działaniom dyskryminacyjnym lub która była świadkiem takich działań.
2. Zgłoszenie przypadku dyskryminacji nie może być podstawą niekorzystnego traktowania, a także nie może powodować jakichkolwiek działań odwetowych.
3. Zgłoszenia przypadku dyskryminacji można dokonać mailowo na adres: equalmus@pm.szczecin.pl lub w formie papierowej za pośrednictwem skrzynki korespondencyjnej nr 66 EqualMUS, znajdującej się w budynku głównym Uczelni na parterze przy pok. 61.
4. Zgłaszając przypadek dyskryminacji można skorzystać z formularza.
5. Wszystkie zgłoszenia w wymienionych wyżej formach przyjmowane są przez Pełnomocnika Rektora ds. równości. Do przyjmowania zgłoszeń mają też uprawnienia osoby wchodzące w skład Zespołu.
6. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.
7. Osoba przyjmująca zgłoszenie potwierdza osobie zgłaszającej przyjęcie oraz przekazuje je przewodniczącemu Zespołu.
8. Jeśli zgłoszenie nie zawiera wyraźnie postawionego zarzutu, zawiera niejasne lub niezrozumiałe informacje, osoba przyjmująca zgłoszenie informuje osobę zgłaszającą o konieczności uzupełnienia treści zgłoszenia wraz z pouczeniem, że dalsze procedowanie nastąpi wyłącznie po uzupełnieniu braków.

Poradnik języka inkluzywnego

Język jest istotnym elementem kultury, kształtującym relacje międzyludzkie i zrozumienie międzykulturowe. Zaleca się świadome dobieranie słów, które szanują wszystkich, niezależnie od ich cech osobistych. Język inkluzywny to forma komunikacji unikająca wykluczających sformułowań, respektująca różnorodność i doświadczenia wszystkich ludzi. Zachęcamy do zapoanania się z Poradnikiem języka inkluzywnego.