Uczelnia Polityka równości
- Zadania Zespołu ds. Polityki Równości
- Skład osobowy
- Zakres prac
- Informator Równych Szans
- Plan Równości Szans
- Formularze zgłoszeniowe
Do zadań zespołu należą:
- opracowanie wytycznych do Planu Równości Szans dla Politechniki Morskiej w Szczecinie;
- diagnoza i analiza zebranych danych dotyczących ewentualnych ograniczeń szans rozwoju pracowników i studentów na Uczelni;
- opracowanie Planu Równości Szans dla Politechniki Morskiej w Szczecinie;
- pełnienie funkcji orzeczniczej w zakresie interpretacji przepisów wewnętrznych w kontekście Polityki Równości i funkcji doradczej dla społeczności i organów Uczelni;
- opracowanie procedury diagnozowania, zgłaszania i reagowania na przypadki nierówności szans, w tym zachowań motywowanych uprzedzeniami.
Zespół tworzą:
- dr inż. Izabela Bodus-Olkowska – Prorektor ds. kształcenia i rozwoju - Przewodnicząca
- mgr Marzena Piasecka - Kierownik Działu Nauki - Pełnomocnik Rektora ds. równości
- mgr Bogdan Zieliński – Z-ca kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego
- dr hab. inż. Izabela Kotowska, prof. PM - Prodziekan WIET ds. nauki
- Sviatoslav Mukhopad - przedstawiciel Samorządu Studenckiego
- dr inż. of. mech. wacht. Robert Jasiewicz - nauczyciel akademicki
- mgr Krzysztof Rup - Dział Rozwoju - Sekretarz.
Co jest celem prac Zespołu ds. Polityki Równości?
Celem prac zespołu będzie promowanie postaw wspierających zrównoważony i nieskrępowany rozwój pracowników i studentów, a także równości i różnorodności jako tych zasad, które umożliwiają wykorzystanie potencjału oraz dadzą gwarancję autonomii i realizacji pełni praw wszystkim członkom społeczności akademickiej. Efektem jego pracy będzie opracowanie „Planu Równości Szans dla Politechniki Morskiej w Szczecinie” na podstawie analizy własnych potrzeb oraz analizy wskaźników do podobnego rodzaju dokumentów i rozwiązań obowiązujących w uczelniach polskich i europejskich, a także w oparciu o wyniki diagnozy przeprowadzonej w uczelni.
Każdy, kto był świadkiem bądź doświadczył dyskryminacji lub nierównego traktowania może zgłosić zdarzenie bezpośrednio do członków Zespołu lub pełnomocnika ds. równości bądź na adres equalmus@pm.szczecin.pl
"Plany równości płci w Horyzoncie Europa" - Przewodnik dla polskich instytucji naukowych.
Każdy, kto był świadkiem bądź doświadczył dyskryminacji lub nierównego traktowania może zgłosić zdarzenie bezpośrednio do członków Zespołu lub pełnomocnika ds. równości bądź na adres equalmus@pm.szczecin.pl
"Plany równości płci w Horyzoncie Europa" - Przewodnik dla polskich instytucji naukowych.
Informator Równych Szans
Informator Równych Szans ma na celu podniesienie naszej świadomości z zakresu prawa równości i za zadanie pomóc każdej osobie, spośród grona naszej społeczności, której prawo do równego traktowania mogłoby być ograniczone.Celem polityki równości PM jest to, żeby każda osoba studiująca/pracująca na naszej uczelni miała prawo do równego traktowania. Chcemy, aby wszyscy członkowie naszej społeczności akademickiej mogli w pełni wykorzystać swój potencjał i cieszyć się swoimi prawami. W odpowiedzi na potrzebę podejmowania działań przeciwko dyskryminacji, powstał Informator Równych Szans. Zapraszamy do zapoznania się z jego treścią.
Plan Równości Szans
Formularze zgłoszeniowe
Pliki do pobrania:
- Formularz zgłoszenia dyskryminacji na PM Rozmiar: 16KB
- Discrimination Reporting Form Rozmiar: 26KB